프리랜서나 임원이 “나는 근로자이므로 부당해고 되었다.”며 노동위원회에 구제신청을 제기하는 사례 가 적지 않으며, 이러한 사건에서는 근로자성 인정 여부가 핵심 쟁점이 됩니다.

위 사건은 IT회사 프리랜서가 자신의 실질은 근로자라고 주장하며 노동위원회에 부당해고 구제 신청한 사안이었으며, 회사는 저희에게 위임하였습니다. 이에 저희는 회사 측을 대리하여 계약 내용과 업무 수행 방식, 지휘·감독 관계 등 사실관계를 세밀히 분석하여 근로자성이 인정되지 않는다는 점을 적극적으로 소명하였고, 그 결과 노동위원회로부터 구제신청 기각 결정을 받아 회사의 입장을 인정받았습니다. 임원, 프리랜서의 부당해고 구제신청 사건은 초기 대응과 사실관계 정리가 사건의 결과를 좌우합니다. 형 식적인답변이 아니라 사건의 본질을 정확히 분석하고 전략적으로 대응하는 것이 무엇보다 중요합니다.