STEP
01
상담
STEP
02
사건 분석
STEP
03
전략 수립
STEP
04
노동위원회 대응
1단계 - 서면작성
STEP
05
노동위원회 대응
2단계 - 심문회의
STEP
06
판정
STEP 01
상담
사건 대응의 출발은 정확한 상담입니다.
정확한 상담을 통해 현재 사건의 핵심 쟁점과 사실관계 분석을 위한 필요자료 및 향후 진행 방향을 안내해 드립니다.
STEP 02
사건 분석
사건의 승패는 사실관계 분석에서 시작됩니다.
해고 사건은 사실관계와 증거에 따라 결과는 달라지므로 해고통지서, 근로계약서, 취업규칙, 이메일, 문자메시지 등 사건과 관련된 자료를 검토하고 사실관계를 꼼꼼히 확인합니다. 사실관계를 토대로 해고 사유의 정당성, 양정의 적정성, 절차의 적법성, 근로자성 여부, 근로계약 기간 만료와 갱신기대권, 징계양정 등 사건별 핵심 쟁점을 분석하여 승패에 영향을 미치는 요소를 정리합니다.
STEP 03
전략 수립
사건마다 가장 적합한 대응 전략을 설계합니다.
노동위원회 사건은 법률 지식만으로 해결되지 않습니다. 상대방이 주장할 논리를 예측하고, 어떤 쟁점을 강조할 것인지, 어떤 법리를 중심으로 주장할 것인지 등 사건별 맞춤 전략을 수립합니다.
STEP 04
노동위원회 대응 1단계
노동위원회 대응 1단계
서면작성
주장의 설득력은 서면에서 시작됩니다.
구제신청서, 이유서, 답변서 등 노동위원회에 제출하는 모든 서면을 사실관계와 증거를 바탕으로 체계적으로 작성합니다. 단순히 법조문을 나열하는 것이 아니라, 의뢰인에게 가장 유리한 논리와 증거를 효과적으로 구성하여 제출합니다.
STEP 05
노동위원회 대응 2단계
노동위원회 대응 2단계
심문회의
노동위원회에서 진행되는 심문회의는 사건의 핵심을 설득하는 과정입니다.
회의 진행 시 노동위원회 심판위원들의 질문에 대응하고, 상대방 주장에 대한 반박과 핵심 쟁점을 명확하게 설명하는 것이 필요합니다. 이에 예상 질문과 쟁점을 사전에 충분히 준비하여 의뢰인과 함께 심문 회의에 대응합니다.
STEP 06
판정
끝까지 함께합니다.
노동위원회의 판정 결과를 세밀히 검토하고, 판정 내용과 향후 대응 방향에 대하여 상세히 말씀드립니다. 필요한 경우 중앙노동위원회 재심 등 다음 절차에 대해서도 함께 검토합니다.